Истец не смог доказать факт работы в тяжелых условиях для получения льгот

© agnormark / Фотобанк 123RF.com

Кассационный суд отменил решения нижестоящих судов и отправил дело о признании периода работы сотрудника как периода работы с тяжелыми условиями труда на новое рассмотрение.

Причиной отмены стало отсутствие оснований, по которым объяснениям сотрудника о тяжелых условиях его работы и представленным им документам (трудовой книжке, справке работодателя) было отдано предпочтение перед сведениями индивидуального (персонифицированного) учета.

Сотрудник утверждал, что работал в должности производителя работ (включена в Список № 2) и регулярно сталкивался с вредными факторами: высоким загрязнением воздуха пылью, недостаточным освещением, сильным шумовым фоном, сильной вибрацией, повышенным уровнем влажности воздуха, высокими и низкими температурами. В качестве доказательств были представлены трудовая книжка и выданная работодателем справка о том, что сотрудник имеет право на льготное пенсионное обеспечение.

При этом согласно данным выписки индивидуального лицевого счета сотрудника сведения представлялись работодателем без кода льготы. Специальная оценка условий труда на рабочем месте сотрудника работодателем не проводилась.

По мнению Восьмого КСОЮ, право на льготную пенсию обеспечивается уплатой работодателем соответствующих страховых взносов. На работодателя возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и предоставлять сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. От надлежащего исполнения работодателем этой обязанности зависит право работника на получение страховой пенсии по старости.